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Unternehmensphilosophie für nachhaltige Entwicklung

Erhaltene IATF16949-, ISO9001-, ISO14001-, QC080000- und andere Managementsystem-Zertifizierungen

Talent-Konzept

1Talentkonzept

Talent ist der Schöpfer von Unternehmenswert und Shareholder Value. Es ist ein wichtiger Bestandteil der Kernwettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und die erste treibende Kraft für die wissenschaftliche Entwicklung des Unternehmens. Unser Talentkonzept lautet "Respekt, harte Arbeit, Wachstum und Win-Win"..
◆ Respekt: Wir bieten den Mitarbeitern ein integratives und wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld, respektieren die individuellen Anforderungen der Mitarbeiter, verwenden das Hervorragende wieder, kultivieren das Potenzial und kümmern uns um Mitarbeiter, die dem Unternehmen treu bleiben..
◆ Harte Arbeit: Wir schätzen die fleißigen und nachweisbaren Mitarbeiter, ermutigen Mitarbeiter, die Probleme finden und Vorschläge machen, und erkennen Mitarbeiter an, die innovativ und in die Praxis umgesetzt sind..
◆ Wachstum: Wir planen herausfordernde Arbeit für die Mitarbeiter, bieten einen zweigleisigen Entwicklungspfad, der professionelle Abläufe und Managementsequenzen kombiniert, und ermutigen die Mitarbeiter, sich weiterhin selbst zu übertreffen, damit alle Arten von Talenten angemessen eingesetzt werden können, wann und wann Sie können..
◆Win-Win: Wir befürworten ein Win-Win-Konzept, bei dem Geschäftsergebnisse ausgetauscht, fortgeschrittene und rückständige Motive motiviert, eine Win-Win-Situation für Einzelpersonen, Unternehmen, Aktionäre und die Gesellschaft geschaffen und eine harmonische Entwicklung von Einzelpersonen und Organisationen erreicht werden.

2Talententwicklung

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Karriereplanung der Mitarbeiter, führt umfassende Schulungen durch, baut ein Lernteam auf und formuliert und bietet mehrstufige und facettenreiche Schulungen für Mitarbeiter, einschließlich Einführungsschulungen für Neuankömmlinge, Schulungen zur Unternehmensführung, externe Inspektionen und Interviews usw. Die umfassende Qualität und Geschäftsfähigkeit der Mitarbeiter. Durch verschiedene Schulungen fördert es die Verbesserung des persönlichen Werts der Mitarbeiter und die Verbesserung der Vitalität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Das Unternehmen bietet ein hervorragendes Umfeld für das Wachstum und die Entwicklung von Talenten.

3Talent Einführung

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